Il decreto legislativo 81/08 prevede, in maniera organica rispetto al passato, un insieme di prescrizioni a cui il datore di lavoro deve ottemperare per tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, spostando l’impostazione degli interventi dal piano del rimedio a quello della prevenzione.

Nonostante il numero di infortuni sia in diminuzione, tra gennaio e dicembre 2017, secondo i dati INAIL, sono state presentate all’Istituto 635.433 denunce di infortuni sul lavoro (-0,2% rispetto al 2016), 1.029 delle quali con esito mortale (+1,1%). Gli infortuni hanno causato 11 milioni di giornate di inabilità, una media di 82 giorni per infortuni che hanno provocato menomazione, circa 20 giorni in assenza di menomazione.

L’insieme di regole e procedure individuate dal D.Lgs 81/08 aiutano il datore di lavoro a organizzare meglio l’attività lavorativa, non solo al fine di ridurre al minimo i rischi a essa connessi, ma anche per ottimizzare l’attività produttiva e fornire un valore aggiunto al lavoro dei propri dipendenti.

I fattori di rischio

• adempienza da parte delle aziende rispetto alla normativa vigente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
• disattenzione dei lavoratori che sottovalutano i rischi
• perdita di concentrazione e di attenzione alle circostanze e alle macchine pericolose dovuta a elevati ritmi di lavoro
• tendenza a non utilizzare i dispositivi di protezione allo scopo di manovrare più agevolmente e aumentare la produttività.